Yuk, Mulai Berkarir di Bidang

Kualifikasi :

• Kandidat memiliki minimal S1 semua jurusan (Diutamakan Desain Komunikasi Visual, Desain Grafis, Ilmu Komunikasi)
• Mampu menyajikan Presentasi dengan baik
• Optimalisasi copywriting, media sosial, dan ads
• Mampu mendesain gambar, desain grafis, membuat video, editing dan membuat konten menarik
• Bersedia melaksanakan Perjalanan Dinas
• Memiliki SIM A&C

Uraian Pekerjaan :

• Membuat Design untuk konten sosial media perusahaan
• Menyusun, mengelola dan melaksanakan strategi kampanye pemasaran secara digital dalam mempromosikan produk atau layanan perusahaan seperti event promosi, pameran, iklan media sosial, dan pemasaran digital.
• Mengelola dan bertanggung jawab untuk update website, media sosial, dan company profile seluruh SBU.
• Analisis dan pelaporan, melacak dan menganalisis kinerja kampanye pemasaran untuk mengukur keberhasilannya, pengumpulan data, analisis tren, dan menyusun laporan yang memberikan wawasan dan rekomendasi untuk perbaikan selanjutnya.
• Struktur pelaporan kerja kepada Kadiv Marketing Holding

Kualifikasi :

• S1 Jurusan Design Komunikasi Visual, Desain Grafis, Grafika, atau Packaging.
• Memiliki pengalaman dalam desain PACKAGING/PERCETAKAN
• Mampu operasikan Sketchup, 2D 3D CAD, Photoshop/ Corel, Adobe illustrator, InDesign.
• Memiliki komunikasi yang baik dan keterampilan interpersonal yang bagus
• Point Plus jika mengerjakan hingga Mock Up
• Memiliki SIM A dan C

Uraian Pekerjaan :

• Membuat desain atas permintaan customer
• Melakukan desain, mockup, dan proses teknis, sehingga tercipta design yang sesuai dengan kebutuhan.
• Mengikuti perkembangan zaman agar inovasi desain yang diciptakan sesuai dengan kebutuhan zaman.
• Analisa HPP vs Real
• Monitoring Proses

Kualifikasi:

1. S1 Psikologi/Manajemen SDM
2. Pengalaman minimal 2 tahun di bidang Human Capital MANUFAKTUR
3. Memiliki kemampuan dalam Analisis Jabatan, & Job Evaluation
4. Memahami Undang - Undang Ketenagakerjaan.
5. Memahami proses Training dan Development Karyawan.
6. Memahami Performance Appraisal 

Deskripsi Pekerjaan:

1. Memfasilitasi perubahan organisasi sesuaidengan analisa kebutuhan dan kondisi organisasi (monitoring MPP dan mutasi karyawan).
2. Melakukan analisa jabatan dan menyusun draft job description, job evaluation, dan grading.
3. Menerbitkan KPI karyawan sesuai fungsi yang telah disepakati.
4. Mengembangkan metode pengukuran untuk mengevaluasi keberhasilan inisiatif pengembangan organisas (PA)
5. Monitoring pengumpulan dokumen performance planning & review.
6. Menyusun strategi pengelolaan talent, termasuk identifikasi dan pengembangan talenta potensial.
7. Menyusun program pengembangan karyawan (training, coaching, mentoring, dll.) yang selaras dengan kebutuhan organisasi.